在当今社会，网络招聘平台日益普及，人们常常通过各大招聘网站寻找工作机会，随着网络招聘市场的不断发展，一些问题也逐渐暴露出来，关于“58同城招聘都是骗人的”的观点在网络上时有耳闻，本文将从多个角度探讨这一观点，并尝试还原事情的真相。

58同城招聘平台的概述

58同城作为国内最大的分类信息网站之一，其招聘板块为企业和求职者提供了一个交流的平台，不少企业通过在58同城发布招聘信息，成功招聘到了合适的员工，许多求职者也在该平台上找到了心仪的工作，我们不能简单地认为58同城招聘都是骗人的。

58同城招聘存在的问题

不可否认的是，58同城招聘过程中确实存在一些问题，部分招聘信息的真实性和有效性有待验证，由于监管机制的不完善，一些虚假招聘信息可能会混入其中，给求职者带来困扰，一些企业可能会利用招聘过程进行欺诈，如收取高额培训费、押金等。

问题的原因分析

导致这些问题的原因有多方面，招聘市场的竞争日益激烈，一些企业为了吸引人才，可能会采取不当手段，部分企业对招聘法规了解不足，导致在招聘过程中存在违规行为，招聘平台的监管机制也存在一定的漏洞，使得一些不良行为得以滋生。

如何避免被骗

面对这些问题，求职者应该加强自我保护意识，采取以下措施避免被骗：

1、核实招聘信息的真实性，在应聘前，应对招聘信息进行核实，可以通过拨打企业官网的招聘电话、搜索相关新闻报道等方式进行验证。

2、谨慎选择招聘企业，在应聘过程中，应关注企业的背景、经营状况、口碑等方面，避免进入不良企业。

3、警惕收费行为，对于要求缴纳高额培训费、押金等费用的招聘信息，应提高警惕，避免被骗取财物。

4、提高法律意识，求职者应了解相关招聘法规，知道自己的权益，遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。

58同城的责任与改进

作为招聘平台，58同城也应当承担起一定的责任，加强招聘信息的审核力度，确保信息的真实性和有效性，完善监管机制，对存在违规行为的企业进行处罚，净化招聘市场环境，58同城还应加强用户教育，提高求职者的防范意识。

“58同城招聘都是骗人的”这一观点过于片面，58同城作为一个招聘平台，为企业和求职者提供了交流的机会，但其中确实存在一些问题，求职者应加强自我保护意识，核实信息、谨慎选择企业、警惕收费行为并提高法律意识，58同城也应加强监管、完善机制并加强用户教育，共同营造一个良好的招聘环境。